Perder un empleo puede ser difícil, pero cuando ocurre de forma injusta, la situación se vuelve aún más dolorosa. En el país, y especialmente en el estado de California, los trabajadores tienen derechos legales importantes frente a un despido injustificado, aunque muchas veces no lo sepan.

¿Cómo saber si fue un despido ilegal?

Aunque muchas empresas contratan “a voluntad”, lo cual significa que pueden despedir sin explicación, existen restricciones. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Discriminación por origen étnico, género, edad, creencias, o discapacidad.
• Castigos por reportar prácticas ilegales.
• Rechazar instrucciones fuera de la ley exigidas por el empleador.
• Tomarse un permiso legal.

 

Indicadores comunes de despido injustificado

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar cambios extraños como:

 

• Cambio repentino de actitud por parte del empleador.
• Remoción de tareas importantes.
• Comentarios inapropiados.
• Ajustes inesperados en salario o beneficios.

Guarda pruebas: emails, comunicaciones, evaluaciones, y cualquier información relevante que sirva como evidencia.

 

¿Qué hacer?

Primero, no firmes ningún documento sin leerlo. Algunos empleadores quieren cubrirse ofreciendo compensaciones mínimas. También es importante consultar pronto, ya que hay límites de tiempo para denunciar la situación.

 

Busca ayuda legal

Si sospechas que fuiste despedido injustamente, puedes buscar orientación profesional con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

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